Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя

Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет. Ранее нельзя было уволить такого работника, если у него есть ребенок младше 14 лет.

Данный запрет не распространяется на увольнение работника – одинокого родителя, если:

• организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность:
• работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей;
• работник однократного грубо нарушил трудовые обязанности (перечень таких случаев закреплен в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
• работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы:
• руководитель организации (филиала, представительства), его заместители однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;
• при заключении трудового договора работник представил работодателю подложные документы;
• педагогический работник применил, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.